Team building Work in Resilient World
L’atelier jeu sur la résilience des talents et des organisations
- Team Building Work in Resilient World. Crise climatique, révolution numérique, effondrement de la biodiversité, nouvelles attentes sociétales… Le monde change. Vos collaborateurs sont-ils prêts à s’adapter ? Les organisations doivent aujourd’hui anticiper et se préparer à affronter des turbulences majeures.
Work in Resilient World est un atelier créatif et ludique conçu pour renforcer la résilience des organisations et des collaborateurs. Basé sur des données réelles et les principaux piliers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ce team building favorise l’agilité des collaborateurs face à des situations nouvelles.
À travers des scénarios d’anticipation, les collaborateurs explorent des solutions d’adaptation pour les organisations et les métiers de demain. En mobilisant l’intelligence collective et le jeu, ils sont invités à imaginer des chemins de résilience face aux situations de crise.
A quoi ressemble le Team Building sur la résilience des talents et des entreprises ?
- De 9 à 40 personnes.
- Entre 3 et 6 heures (selon le nombre de personnes).
- Ludique, créatif et bienveillant avant tout.
- Accessible à tous. L’objectif est d’imaginer des solutions.
- Sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la RSE.
- Acquisition de compétences sur la transition écologique.
- Prépare aux changements.
- S’organise en salle.
Dans un monde en pleine mutation, où les défis environnementaux, sociaux et économiques s’entrecroisent, il est essentiel de préparer les équipes aux transformations de demain. Work in a Resilient World est bien plus qu’un simple jeu : c’est un outil de team building innovant qui allie intelligence collective, créativité et prise de conscience. À travers ce format ludique, vos collaborateurs renforcent leur cohésion tout en s’initiant aux grands principes de la RSE. Ils développent leur capacité à imaginer l’entreprise du futur face à l’incertitude et aux crises à venir. Un moment fort pour construire ensemble une vision plus résiliente et responsable de leur métier et de leur organisation. Work in a Resilient World fait partie de eco-volontaire.com une plateforme créée en 2009, qui participe à la pérennisation de projets de protection de l’environnement, grâce au tourisme résilient.
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme : « L’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». La norme ISO 26 000 sert généralement de base à toute politique RSE.
Toutefois, le RSE va bien au-delà de la règlementation ! Elle est aujourd’hui un levier puissant pour innover, fédérer et agir face aux défis environnementaux et sociaux. Elle concilie viabilité économique, transition écologique et exigences sociales. En intégrant ces enjeux au cœur de leur mission, les entreprises se transforment en acteurs du changement, capables d’anticiper les risques, de mobiliser leurs équipes et de donner un véritable sens à leur action. S’engager dans la RSE, c’est préparer son entreprise à un monde en pleine mutation, en faisant le pari d’un avenir plus résilient, plus humain, et plus responsable !
Voici les 7 piliers principes de la RSE
- La gouvernance de l’organisation.
- Les droits de l’Homme.
- Les relations et conditions de travail.
- L’environnement.
- La loyauté des pratiques.
- La protection des consommateurs.
- Les communautés et le développement local.
Le team building, c’est bien plus qu’une simple pause dans le quotidien professionnel ! En créant des expériences partagées, il renforce les liens entre collègues, stimule la communication, développe la confiance et favorise l’esprit d’équipe. Un bon team building permet de révéler les talents, de casser les silos et de booster la créativité collective. Il insuffle une énergie nouvelle, donne envie de relever les défis ensemble et crée ce petit supplément d’âme qui fait toute la différence dans une organisation. Investir dans le team building, c’est investir dans l’humain, dans l’intelligence collective et dans la réussite sur le long terme !